Gaat uw pensioenfonds kiezen voor e

Gaat uw pensioenfonds kiezen voor een onzeker uitkeringspensioen of voor een onzeker, reëel ambitiecontract? U heeft er niets over te zeggen.

Gaat uw pensioenfonds kiezen voor een onzeker uitkeringspensioen of voor een onzeker, reëel ambitiecontract? U heeft er niets over te zeggen, het gaat hier om een collectief systeem, maar inflatie-compensatie kunt u de komende jaren sowieso wel vergeten.

Vanmiddag is er meer duidelijk geworden over het nieuwe pensioenstelsel dat per 1 januari 2015 moet ingaan. (klik hier voor alle documenten)

Keuze: rustig-aan-pensioen (FTK 1) of casinopensioen (FTK 2)

Pensioenfondsen moeten komend jaar kiezen tussen 2 varianten: een variant met een gegarandeerd pensioen, een vast bedrag, en grote buffers bij uw pensioenfonds (nominaal, FTK 1) of een variant met pensioenen waarbij uw koopkracht moet worden gegarandeerd, maar waar minder buffers beschikbaar voor zijn bij uw fonds (reëel ambitiecontract, FTK2).

Wat een fonds ook kiest, u als individuele deelnemer (werknemer of gepensioneerde) kan niet zelf beslissen. U heeft weinig invloed omdat hier sprake is van collectieve contracten. Bent u in vaste dienst bij een bedrijf die verplicht meedoet met een bedrijfstakpensioenfonds als het ABP of Zorg en Welzijn, dan kunt u ook niet weg bij het pensioenfonds, u moet meedoen. Het pensioenstelsel blijft een verplicht, solidair, stelsel. Een deelnemer kan niet individueel kiezen.

Weinig verschillen, maar het pensioen stijgt niet

Opvallend is dat de uiteindelijke pensioenen waarschijnlijk niet veel van elkaar zullen verschillen tussen de 2 systemen en ook niet ten opzichte van uw huidige pensioen of opbouw. De buffers zijn in beide nieuwe stelsels (nominaal en reëel) bij de start nog veel te laag om de eerste jaren überhaupt over de verhoging van pensioenen na te denken, dat is een verschil met nu waar indexatie vanaf 2014 in zicht begint te komen.

In het nominale stelsel (FTK 1) moet de dekkingsgraad eerst stijgen van de huidige gemiddelde 100% naar 125% voordat een fonds echt mag indexeren. Ook mag een fonds pas indexeren als het zeker is dat het in de toekomst ook kan. In het nieuwe nominale stelsel volgt daarom pas veel later indexatie voor de inflatie dan in het huidige systeem omdat de buffers écht moeten worden opgebouwd.

In het reële stelsel (FTK 2) liggen de dekkingsgraden bij de start rond 70% en mag een fonds pas indexeren op 100%. De pensioenen zijn de afgelopen jaren achtergebleven bij de inflatie, waardoor de dekkingsgraad voor het reële systeem flink achterloopt in koopkracht. Invaren (overnemen) van de oude rechten kan niet anders dan met korting op de beloofde indexatie. Hier duurt het dus ook nog jaren voordat de pensioenen eindelijk weer eens gaan stijgen. Daalt de dekkingsgraad dan in de toekomst weer onder de 100%, dan wordt er meteen gekort in het reëele stelsel. De korting wordt wel uitgesmeerd over 10 jaar.

Premies hoger

In beide systemen moeten wel de pensioenpremies flink omhoog. Anders kunnen de fondsen nooit 97,5% uw pensioen garanderen in FTK1 of kunnen de fondsen nooit de beloofde inflatie aan u betalen in FTK 2. De premie wordt sowieso kostendekkend. Opvallend zegt u? Zeker, de pensioenpremies liggen nu eigenlijk te laag om aan alle toezeggingen te voldoen.

De pensioenpremies gaan per jaar met zo’n 3 miljard euro omhoog. Overigens verlaagt het kabinet de maximaal mogelijke fiscaal vriendelijke pensioenopbouw van werknemers binnenkort met 20%. De maximum opbouw zakt van 2,25% naar 1,75% van uw pensioengevend salaris. Dit bespaart 9 miljard euro aan premies per jaar. Per saldo wordt er zo een besparing van 6 miljard euro gerealiseerd, en volgt er een premiedaling tot 20% voor de werknemers en hun werkgevers.

Reële ambitiecontract favoriet in Den Haag

In het nieuwe reële systeem, het favoriete systeem van de ambtenaren van het ministerie van Sociale Zaken, zullen vaker dan voorheen kortingen op de pensioenen voorkomen, maar wel veel lager dan de klappen die er nu worden uitgedeeld. Volgens SZW is het reële contract (FTK 2)op lange termijn een zekerder, duidelijker contract dan het nominale (FTK 1), met een voor iedereen stabiel pensioen. De rendementen moeten dan wel meevallen. Sociale Zaken zou het liefst zien dat de pensioenfondsen allemaal kiezen voor het FTK2.

Eigenlijk zouden ze op het ministerie het liefst maar één pensioencontract (FTK 2, het reële) hebben willen voorstellen. Maar hebben ze uitgevoerd wat de sociale partners hebben afgesproken. Juridisch was het ook niet haalbaar om niet een nominaal pensioencontract, wat het meeste lijkt op het huidige pensioensysteem, voor te stellen.

Tussenweg

De pensioenfondsen willen zelf een tussenweg, en zitten helemaal niet op deze verplichte keuze en gedwongen beleggingsrisico's in het FTK2 te wachten. Ze willen de voordelen van beide contracten samenvoegen. Een soort nominaal plus. Na een spannende pensioendag vandaag in Den Haag lijkt die mogelijkheid er misschien wel in te zitten

Alles bij elkaar, het is en wordt ingewikkeld. De komende 2 maanden mag iedereen meepraten met het kabinet over dit wetsvoorstel van het nieuwe pensioenstelsel. En daarna moeten de pensioenfondsen kiezen. Succes!

Wilt u ook meepraten, klik hier een geef uw mening

De afgelopen 1,5 week heeft RTLZ veel over het nieuwe pensioencontract en over de reacties uit polder geschreven en uitgezonden op tv. Klik hier voor al onze verhalen en video's.

結果 (英語) 2:

Going to choose your pension for an uncertain benefit pension or for an uncertain real ambition contract? You have nothing to say about it. Go choose your plan for an uncertain benefit pension or for an uncertain real ambition contract? You have nothing to say about it, this is a collective system, but inflation compensation will in the coming years anyway forget it. This afternoon has become more clear about the new pension system that will commence on January 1, 2015. (Click here for all documents) Choice: quiet-to-retirement (FTK 1) or casino pension (FTK 2) Pension funds must choose next year between two variants: a variant with a guaranteed pension, a lump sum, and large buffers from your pension fund (nominally, FTK 1) or a variant with pensions which your purchasing power must be guaranteed, but where fewer buffers available to be with your fund (real ambition contract FTK2). Whatever choose a fund, you as an individual participant (employee or retiree) can not decide. You have little impact because this constitutes collective contracts. If you are in permanent employment with a company that participates with a mandatory pension fund industry as the ABP or health and welfare, then you can not get away with the pension fund, you should get involved. The pension system remains a compulsory solidarity, system. A participant can not choose individually. Few differences, but the pension does not rise is striking that the ultimate pensions probably not much of each will differ between the two systems and not relative to your current retirement or building. The buffers are both new systems (nominal and real) at the start much too low for the first few years at all to think about increasing pensions, which is a difference now where indexation from 2014 begins to come into view. In the nominal system (FTK 1) the coverage must rise from the current average 100% to 125% before a fund can really indexing. Also, a fund may only indexing as it is certain that it can in the future. The new nominal system follows therefore much later indexation for inflation than in the current system because the buffers must be built up really. In the real system (FTK 2), the coverage at the start around 70% down and may only index a fund at 100%. Pensions in recent years lagged behind inflation, and coverage of the real system significantly lags behind in purchasing power. Entering the lock (take over) the old rights can not but discount the promised indexation. So here it takes years before the pension finally get up again. Declining coverage than in the future under 100%, it will immediately cut in the Product typical system. The discount will be spread over 10 years. Premiums higher in both systems, pension contributions have increased significantly. Otherwise, the funds may never 97,5% guarantee your retirement in FTK1 whether the funds could never promised inflation pay you in FTK 2. The premium shall cover costs anyway. Striking say? Certainly, pension contributions are actually too low to meet all commitments. The pension contributions go a year with about 3 billion euros upwards. The government also reduces the maximum possible tax-friendly pension of employees soon by 20%. The maximum building fell from 2.25% to 1.75% of your pensionable salary. This saves EUR 9 billion in premiums annually. On balance, so a saving of 6 billion realized, and there will be a premium reduction to 20% for employees and their employers. Fair ambition contract favorite in The Hague The new real system, the preferred system for officials of the Ministry of Social Affairs, will more often than previously prevented reductions in pensions, but much lower than the blows that are now distributed. According to Social Affairs, the real contract (FTK 2) Long-term a surer, more clearly than the nominal contract (FTK 1), with a stable retirement for everyone. The returns must be OK. Social Affairs would prefer that the pension funds all choose the FTK2. Actually they were at the ministry prefers only one pension contract (FTK 2 real) have suggest. But they have done what the social partners have agreed. Legally it was not feasible to not a nominal pension contract, which is closest to the current pension system, to imagine. Tussenweg The pension funds want to own a middle, and are not waiting for this decision was unavoidable and forced investment risks in FTK2. They want to combine the advantages of both contracts. A sort of nominal plus. After an exciting pensioendag in The Hague today seems that option in there maybe sit all together, and it's complicated. The next 2 months, everyone can join in the conversation with the government on this bill of the new pension system. And then the pension funds have to choose. Good luck! If you want a say too, click here give your opinion , the last 1.5 weeks RTLZ has been written about the new pension contract and on the reactions from the polder and on television. Click here for all our stories and videos.

結果 (英語) 3:

Is your pension fund or choose for an uncertain uitkeringspensioen for an uncertain, real ambitiecontract? YOU have nothing to say on.

Will choose your pension fund for an uncertain uitkeringspensioen or for an uncertain, real ambitiecontract? YOU have nothing to say on here, it is a collective system, but inflation-compensation you can forget the coming years anyway.

This afternoon, there was more clear on the new pension system that per January 1, 2015 must take effect. (Click here for all documents)

Choice: quiet-to-pension (FTK 1) or casinopensioen (FTK 2)

Pension Funds must choose next year between 2 variants: a variant with a guaranteed pension, a fixed amount, and large buffers in your pension fund (nominal,FTK 1) or a variant with pensions which your purchasing power must be guaranteed, but where less buffers are available for your fund (real ambitiecontract, FTK2) .

What a fund choose, you as individual participant (employee or retired) may not decide. YOU have little effect because there is collective contracts.Are you in fixed service of a company that is required if the ABP joins in with an industrial pension fund Metalektro or Care and well-being, then you can also not road to the pension fund, you must participate. The pension system remains a mandatory, solidarity, system. A participant may choose not individually.

Little differences, but the pension increases not

Striking is that the final pensions will probably not much of each other differences between the 2 systems and also not in relation to your current pension or construction. The buffers are in both new systems (nominal and real) at the start much too low for the first few years at all about the increase in pensions to reflect,That is a difference with now where indexation from 2014 in sight starts to come.

In the nominal system (FTK 1) must first increase the coverage of the current average 100% to 125% before a fund may really indexing. A fund may also index only if it is certain that in the future it can be.In the new nominal system follows therefore only much later indexation for inflation than in the current system because the buffers really must be built up.

In the real system (FTK 2) are the coverage ratios came at the start around 70% and not a fund only indexing to 100 %. The pensions are favored in the past few years the inflation,The coverage for the real system which significantly lagging behind in purchasing power. Invaren (accept) of the old rights may not otherwise than with discount on the promised indexation. Here, it takes so many years before the pensions also finally started to rise again. Drops the coverage than in the future under the 100 %, than is immediately reduced in the real system.The discount will be spread over 10 years.

Premiums higher

In both systems must pick up their contributions. Otherwise, the funds never A 97.5% guarantee your pension in FTK1 or the funds may never pay you the promised inflation in FTK 2. The premium is anyway break-even. Striking you say? Certainly,The pension contributions are now actually too low to meet all the commitments to comply.

The pension contributions go per year with around EUR 3 billion. Moreover, the cabinet reduces the maximum possible tax friendly pension accrual of workers shortly with 20 %. The maximum construction drops of 2.25% to 1.75% of your pensioengevend salary.This saves 9 billion in premiums per year. There is a balance as a saving of EUR 6 billion, and follows a premiedaling to 20% for the workers and their employers.

Real ambitiecontract favorite in The Hague

In the new real system, the favorite system of the officials of the Ministry of Social Affairs,Will more often than previously discounts on the pensions, but much lower than the fold being distributed. According to SZW is the real contract (FTK 2)in the long term, a truer, more contract than the nominal (FTK 1), with a stable pension for everyone. The yields should be easy.Social Affairs would prefer to see the pension funds all opt for the FTK2.

Actually they should preferably but one an overhaul of the ministry (FTK 2, the real) have to propose. But they have carried out what the social partners have agreed. Legal was it not feasible to not rated an overhaul of,What the most similar to the current pension system, to propose.

Spotlight

The pension funds themselves a middle way, and certainly not on this compulsory choice and investment risks in the FTK2 forced to wait. They want the benefits of both contracts merge. A type of nominal plus.After an exciting pensioendag today in The Hague would seem to be that possibility is perhaps to sit in

everything together, it is and is complicated. The next 2 months can anyone say about this bill with the cabinet of the new pension system. And then must choose the pension funds. Success!

Would you also say, click here a give your opinion

The last 1,5 Week RTLZ has an overhaul of many of the new and the reactions from polder written and broadcast on tv. Click here for all our stories and videos.