oor uw pauzes gelden de volgende re

oor uw pauzes gelden de volgende regels:

Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier.
Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u recht op 45 minuten pauze. De pauze mag worden gesplitst in meer pauzes van minimaal een kwartier.
In uw cao kunnen andere regels staan. Zoals geen, minder of kortere pauzes.

Doorbetaling tijdens pauzes

In de Arbeidstijdenwet staat niets over doorbetaling tijdens pauzes. Tijdens pauzes werkt u niet en heeft u geen recht op loon. In uw arbeidsovereenkomst of cao kunnen afspraken staan over doorbetaling van loon tijdens de pauze.
Wanneer geldt Arbeidstijdenwet

Als u voor een werkgever werkt, geldt de Arbeidstijdenwet voor u. Dus ook als u stagiair, uitzendkracht of gedetacheerd bent.

De Arbeidstijdenwet is van toepassing op al uw werkzaamheden als werknemer. Als u bijvoorbeeld verschillende banen heeft, moet u de verschillende werktijden bij elkaar optellen. Zo kunt u nagaan wat uw werktijden en rusttijden moeten zij

結果 (日本語) 1:

耳のあなたの休暇は、次の規則が適用されます。5.5 時間以上の滞在の場合は、最低 30 分の休憩に権利があります。2 回 4 分の 1 に休憩を分割可能性があります。作業 10 時間以上滞在する場合は、45 分の休憩する権利があります。休憩は、少なくとも 15 分の休憩の詳細に分割されるかもしれない。団体交渉協定の他の行があります。ない、少ないや短い区切りなど。休憩中にお支払い作業する時間の行為、何もについての休憩中にお支払いです。休憩中に働かないし、賃金には受けられません。雇用や労働協約の契約手配立つことができる有料休憩中。オランダの労働時間行動するときは雇用者の場合は、勤務時間法はあなたのため適用。 そうまたするインターン、一時的な従業員や契約社員の場合。労働時間法は被雇用者としてすべての活動に適用されます。たとえば、異なるジョブ別の作業は、回を追加します。だから、どのようなあなたの労働時間と休憩時間を彼らがする必要がありますを見ることができます。

結果 (日本語) 3:

君は5時間以上もすると、少なくとも30分の休憩時間が要求されているから。あなたは2度、休憩15分。あなたは10時間の仕事、あなたは45分の休憩時間があります。休憩時間、少なくとも15分、少なくとも15分、あなたは異なるルール、曹。ありません、少ないあるいは比較的短い休み時間。

休憩時間には休憩時間に休憩時間がないと。あなたは休みにならない、あなたは給料がありますか。あなたは労働契約または合意に立って給料を支払う場合、休憩中です。もしあなたが仕事時間に仕事をして、あなたの仕事、あなたの仕事時間法、あるいは臨時出向。＾＾、仕事時間法の適用はあなたの仕事の社員。例えば、あなたは異なった仕事があるなら、あなたは異なった時間をプラスして一緒にいます。あなたの仕事時間と休憩時間を見て、彼らは