- テキスト
- 歴史
1. Onkostenvergoeding per maand bed
1. Onkostenvergoeding per maand bedraagt € 0,- inclusief 8% vakantiegeld. Onkostenvergoeding per jaar bedraagt € 0,- inclusief 8% vakantiegeld. Onkostenvergoeding wordt gedurende 10 maanden per seizoen uitbetaald.
2. Boven het onder 4.1 genoemde salaris heeft werknemer recht op €100 ,-- bruto per behaald wedstrijdpunt als prestatieloon. Dit betreft wedstrijdpunten die uitsluitend door het eerste elftal van V.V. IJsselmeervogels in competitieverband zijn behaald (het betreft uitsluitend de reguliere competitie en niet de kampioenscompetitie en bekerwedstrijden, voor de kampioenscompetitie en bekerwedstrijden worden aanvullende afspraken gemaakt met de spelersraad). Daarnaast dient werknemer deel uit te maken van de selectie voor de bewuste wedstrijd. Het starten in de basisopstelling of het spelen van minimaal één helft tijdens de bewuste wedstrijd geeft recht op 100% beloning. Het enkel deel uitmaken van de wedstrijdselectie tijdens de bewuste wedstrijd en niet-spelen of minder spelen dan één helft geeft recht op 50% van genoemd bedrag per punt.
3. A. Werknemer heeft recht op vergoeding van zakelijke kilometers die hij in het kader van zijn werkzaamheden dient te maken, daaronder begrepen de kilometers die gespendeerd worden aan woon-werkverkeer, tegen een tarief van € 0,19 per kilometer. Rekeninghoudend met de afstand en de periode van reizen heeft werknemer recht op € 0-,-- reiskostenvergoeding per maand. Rekeninghoudend met de afstand en de periode van reizen heeft werknemer recht op € 0 ,-- reiskostenvergoeding per jaar. Reiskosten worden gedurende 10 maanden per seizoen uitbetaald.
4. Betaling van het salaris en van overige door Werkgever aan Werknemer uit te betalen vergoedingen zoals vastgelegd in de onderhavige overeenkomst, zal geschieden via overboeking op een door Werknemer aan Werkgever kenbaar te maken bank- of girorekening.
Artikel 5:Algemene verplichtingen van Werkgever
1. Werkgever is verplicht een door partijen getekend afschrift van deze arbeidsovereenkomst aan Werknemer te overhandigen.
Artikel 6:Algemene verplichtingen van Werknemer
1. Werknemer is gehouden zich beschikbaar te stellen voor:
De trainingen en wedstrijden van de selectie voor het eerste en tweede elftal.
2.Werknemer moet de door of namens Werkgever opgedragen werkzaamheden naar beste vermogen verrichten.
3.Werknemer mag behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming door Werkgever niet deelnemen aan risicovolle (sport)activiteiten.
4.Werknemer zal als een goed huisvader zorgdragen voor alle door Werkgever ter beschikking gestelde zaken die Werknemer uit hoofde van zijn dienstverband bij Werkgever onder zich heeft.
Artikel 7:Uitlenen
1. Indien met wederzijdse instemming van Partijen Werknemer wordt uitgeleend aan een andere club in het voetbal, leggen Werkgever, Werknemer en de inlenende club de voorwaarden en gevolgen van de uitlening vast in een schriftelijke uitleenovereenkomst die door alle partijen dient te worden ondertekend.
2. Gedurende de uitleenperiode blijft de tussen Werknemer en Werkgever gesloten arbeidsovereenkomst van kracht. De uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen blijven tijdens deze uitleenperiode voortbestaan, zulks met inachtneming van het bepaalde in de uitleenovereenkomst.
3. Werkgever moet tenminste die verzekeringen afsluiten die noodzakelijk zijn om alle risico’s die de Werknemer bij de inlenende club loopt, te dekken.
Artikel 8: Uitlatingen/gedragingen
a. Partijen zullen nu en in de toekomst geen negatieve uitlatingen over elkaar doen, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot uitlatingen via media, het internet, e-mailverkeer en dergelijke.
b. In het kader van wangedrag c.q. verwijtbaar gedrag van de Werknemer, dan wel ingeval van een onwerkbare situatie binnen het kader van deze overeenkomst, kan de Werknemer verplicht worden zich (tijdelijk) beschikbaar te stellen voor wedstrijden/trainingen van het tweede elftal.
Artikel 9:Toepasselijk recht en forumkeuze
1.Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
2.Alle geschillen die naar aanleiding van of in verband met deze overeenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer ontstaan, zullen met uitsluiting van de gewone rechterlijke macht ter beslissing worden onderworpen aan de Arbitragecommissie van de KNVB, zoals voorgeschreven in de statuten en reglementen van de KNVB.
Artikel 10: Spelersmakelaar
1.Bij de totstandkoming van de onderhavige overeenkomst heeft de Werknemer geen gebruik gemaakt van een gelicentieerde spelersmakelaar.
2.Bij de totstandkoming van de onderhavige overeenkomst heeft de Werkgever geen gebruik gemaakt van een gelicentieerde zaakwaarnemer.
Artikel 11: Omvang afspraken
De onderliggende overeenkomst – tezamen met de Bijlage Werkzaamheden
en Verplichtingen geven de volledige afspraken weer met betrekking
tot de inhoud waarvoor de overeenkomst is gesloten.
Alle eerdere tussen partijen gemaakte afspraken of gedane voorstellen ter zake
komen te vervallen. Eventuele wijzigingen en/of aanvullingen zijn slechts van
kracht indien en voor zoverre deze schriftelijk zijn vastgelegd
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en getekend op 21-08-2015 te Bunschoten-Spakenburg
2. Boven het onder 4.1 genoemde salaris heeft werknemer recht op €100 ,-- bruto per behaald wedstrijdpunt als prestatieloon. Dit betreft wedstrijdpunten die uitsluitend door het eerste elftal van V.V. IJsselmeervogels in competitieverband zijn behaald (het betreft uitsluitend de reguliere competitie en niet de kampioenscompetitie en bekerwedstrijden, voor de kampioenscompetitie en bekerwedstrijden worden aanvullende afspraken gemaakt met de spelersraad). Daarnaast dient werknemer deel uit te maken van de selectie voor de bewuste wedstrijd. Het starten in de basisopstelling of het spelen van minimaal één helft tijdens de bewuste wedstrijd geeft recht op 100% beloning. Het enkel deel uitmaken van de wedstrijdselectie tijdens de bewuste wedstrijd en niet-spelen of minder spelen dan één helft geeft recht op 50% van genoemd bedrag per punt.
3. A. Werknemer heeft recht op vergoeding van zakelijke kilometers die hij in het kader van zijn werkzaamheden dient te maken, daaronder begrepen de kilometers die gespendeerd worden aan woon-werkverkeer, tegen een tarief van € 0,19 per kilometer. Rekeninghoudend met de afstand en de periode van reizen heeft werknemer recht op € 0-,-- reiskostenvergoeding per maand. Rekeninghoudend met de afstand en de periode van reizen heeft werknemer recht op € 0 ,-- reiskostenvergoeding per jaar. Reiskosten worden gedurende 10 maanden per seizoen uitbetaald.
4. Betaling van het salaris en van overige door Werkgever aan Werknemer uit te betalen vergoedingen zoals vastgelegd in de onderhavige overeenkomst, zal geschieden via overboeking op een door Werknemer aan Werkgever kenbaar te maken bank- of girorekening.
Artikel 5:Algemene verplichtingen van Werkgever
1. Werkgever is verplicht een door partijen getekend afschrift van deze arbeidsovereenkomst aan Werknemer te overhandigen.
Artikel 6:Algemene verplichtingen van Werknemer
1. Werknemer is gehouden zich beschikbaar te stellen voor:
De trainingen en wedstrijden van de selectie voor het eerste en tweede elftal.
2.Werknemer moet de door of namens Werkgever opgedragen werkzaamheden naar beste vermogen verrichten.
3.Werknemer mag behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming door Werkgever niet deelnemen aan risicovolle (sport)activiteiten.
4.Werknemer zal als een goed huisvader zorgdragen voor alle door Werkgever ter beschikking gestelde zaken die Werknemer uit hoofde van zijn dienstverband bij Werkgever onder zich heeft.
Artikel 7:Uitlenen
1. Indien met wederzijdse instemming van Partijen Werknemer wordt uitgeleend aan een andere club in het voetbal, leggen Werkgever, Werknemer en de inlenende club de voorwaarden en gevolgen van de uitlening vast in een schriftelijke uitleenovereenkomst die door alle partijen dient te worden ondertekend.
2. Gedurende de uitleenperiode blijft de tussen Werknemer en Werkgever gesloten arbeidsovereenkomst van kracht. De uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen blijven tijdens deze uitleenperiode voortbestaan, zulks met inachtneming van het bepaalde in de uitleenovereenkomst.
3. Werkgever moet tenminste die verzekeringen afsluiten die noodzakelijk zijn om alle risico’s die de Werknemer bij de inlenende club loopt, te dekken.
Artikel 8: Uitlatingen/gedragingen
a. Partijen zullen nu en in de toekomst geen negatieve uitlatingen over elkaar doen, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot uitlatingen via media, het internet, e-mailverkeer en dergelijke.
b. In het kader van wangedrag c.q. verwijtbaar gedrag van de Werknemer, dan wel ingeval van een onwerkbare situatie binnen het kader van deze overeenkomst, kan de Werknemer verplicht worden zich (tijdelijk) beschikbaar te stellen voor wedstrijden/trainingen van het tweede elftal.
Artikel 9:Toepasselijk recht en forumkeuze
1.Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
2.Alle geschillen die naar aanleiding van of in verband met deze overeenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer ontstaan, zullen met uitsluiting van de gewone rechterlijke macht ter beslissing worden onderworpen aan de Arbitragecommissie van de KNVB, zoals voorgeschreven in de statuten en reglementen van de KNVB.
Artikel 10: Spelersmakelaar
1.Bij de totstandkoming van de onderhavige overeenkomst heeft de Werknemer geen gebruik gemaakt van een gelicentieerde spelersmakelaar.
2.Bij de totstandkoming van de onderhavige overeenkomst heeft de Werkgever geen gebruik gemaakt van een gelicentieerde zaakwaarnemer.
Artikel 11: Omvang afspraken
De onderliggende overeenkomst – tezamen met de Bijlage Werkzaamheden
en Verplichtingen geven de volledige afspraken weer met betrekking
tot de inhoud waarvoor de overeenkomst is gesloten.
Alle eerdere tussen partijen gemaakte afspraken of gedane voorstellen ter zake
komen te vervallen. Eventuele wijzigingen en/of aanvullingen zijn slechts van
kracht indien en voor zoverre deze schriftelijk zijn vastgelegd
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en getekend op 21-08-2015 te Bunschoten-Spakenburg
5000/5000
1. 月額費用の償還金額 € 0,-8% 休日給与。€ 0,-8 年当たりの手当を経費 % 休日給与。シーズン毎に 10 ヶ月間費用手当が支払われます。 (2) 上記 4.1 未満給与従業員 € 100 に権利がある、マッチ ポイント パフォーマンス達成のために支払うにあたり総します。V.v. ijsselmeervogels (リーグ) の最初のチームで使用するためだけに存在するこの競争の懸念ポイントを獲得されている (、レギュラー シーズンと、選手権のリーグとカップの試合ないだけにリレートが選手権のリーグとカップの試合、選手会は、追加の契約)。また、コンテストのための選択の従業員の一部。基本的なセットアップの起動時またはプレイ中に少なくとも 1 つの半分意識のコンテストの間に 100% 報酬する権利を与えます。それはちょうどコンテストの間にコンテスト選択の一部と非演技または以下は 1 つの半分を与えるよりもポイントごとの当該金額の 50% の権利を再生します。 3. A. ワーカーは、彼は彼の仕事の過程で作る、キロメートルを含む € 0.19 キロあたりの速度で、通勤に使われる必要がありますビジネス キロの償還する権利を持ちます。€ 0 従業員権利がある距離と旅行の期間を考慮し、通勤手当 1 ヶ月。€ 0 従業員権利がある距離と旅行の期間を考慮し、--通勤手当年間。旅行費用は、シーズン毎に 10 ヶ月間支給されます。4 給料と本契約に定める手数料を支払う従業員に他の雇用者の支払いが労働者の雇用者送信銀行口座への振込で行われます。 第 5 条: 雇用者の一般的な義務 1. 雇用者は義務者の従業員に雇用契約書の署名のコピー。 第 6 条従業員の一般的な義務 1. 従業員が開催可能です。トレーニングと最初と 2 番目のチームのための選択の競争。 2. 従業員は、雇用主、その能力を最大限に専用に代わりに働かなければなりません。 3. 従業員しなければならない雇用者による事前の書面による許諾を受けるかない危険な (スポーツ活動に参加)。 4. 従業員良い家族の男として世話をすべてのものの仕事は雇用者と被雇用者、雇用によって利用可能にします。 記事 7: ローン 1. 場合、当事者の合意により従業員をサッカー、雇用者、従業員および条件と貸出クラブの結果すべての当事者が署名する必要があります書かれたローン契約で立ち往生してユーザーに別のクラブに貸与。 2. ローン残っている従業員および雇用者の労働契約の間に閉鎖の期間。このローン契約の規定に従い、ローン生存のこの期間中に雇用契約から生じる義務。 3. 雇用者は、少なくともそれら保険ユーザー クラブで従業員が実行すると、すべてのリスクを確認する必要があるカバーをする必要があります。 第 8 条: コメント/動作 a. 当事者は今、メディア、インターネット、電子メールを通じてステートメントに限定のような含む、お互いに対して主張することは、将来的に。 b. 不正行為や過失行為または本契約の枠組みの中でうまくいかない状況の場合、従業員のコンテキストで従業員は自身 2 番目のチームの大会/コース (一時的に) を提供する必要があります。 第 9 条: 準拠法およびフォーラムの選択 1. 本規約はオランダの法律によって支配されます。 2. すべての紛争の結果として、または本契約に関連して使用者と従業員の間が発生します、KNVB の法令法令で定める普通司法決定項目を除外、KNVB の仲裁委員会に提出します。 第 10 条: エージェント1. この協定の締結で従業員がライセンス選手エージェントを使用していません。2. 本契約雇用者の出現が認可された仲介者を使用していません。第 11 条: スコープ契約一緒に仕事の添付ファイル-基になる契約に関してはフルの予定や義務を与えるコンテンツ契約を締結します。パーティーや尊敬の提言間以前のすべての合意経過。任意の変更および/または補足するものに限り強制的に場合、これらが書面で定められている限り 従って合意重複入れ、2015/08/21 Bunschoten spakenburg への署名
翻訳されて、しばらくお待ちください..
1 しています。 1 ヶ月あたりの費用は€ 0 、 8 ％以上の休日手当を含む。 年間費 0 ユーロ、 8 ％以上の休日手当を含む。 償還は、シーズンごとに 10 ヶ月間に支払っています。
2 。 給与従業員上記の段落 4.1 に記載されているが、 100 ドルの場合 prestatieloon あたり達成した総 wedstrijdpunt を受ける権利があります。この、 V. V. 最初のチームが独占で wedstrijdpunten competitieverband IJsselmeervogels 影響は達成されます ( 通常の競争との kampioenscompetitie とカップ戦、および kampioenscompetitie カップの試合は、作った spelersraad その他の契約書ではありませんにのみ影響します。
2 。 給与従業員上記の段落 4.1 に記載されているが、 100 ドルの場合 prestatieloon あたり達成した総 wedstrijdpunt を受ける権利があります。この、 V. V. 最初のチームが独占で wedstrijdpunten competitieverband IJsselmeervogels 影響は達成されます ( 通常の競争との kampioenscompetitie とカップ戦、および kampioenscompetitie カップの試合は、作った spelersraad その他の契約書ではありませんにのみ影響します。
翻訳されて、しばらくお待ちください..
他の言語
翻訳ツールのサポート: アイスランド語, アイルランド語, アゼルバイジャン語, アフリカーンス語, アムハラ語, アラビア語, アルバニア語, アルメニア語, イタリア語, イディッシュ語, イボ語, インドネシア語, ウイグル語, ウェールズ語, ウクライナ語, ウズベク語, ウルドゥ語, エストニア語, エスペラント語, オランダ語, オリヤ語, カザフ語, カタルーニャ語, カンナダ語, ガリシア語, キニヤルワンダ語, キルギス語, ギリシャ語, クメール語, クリンゴン, クルド語, クロアチア語, グジャラト語, コルシカ語, コーサ語, サモア語, ショナ語, シンド語, シンハラ語, ジャワ語, ジョージア（グルジア）語, スウェーデン語, スコットランド ゲール語, スペイン語, スロバキア語, スロベニア語, スワヒリ語, スンダ語, ズールー語, セブアノ語, セルビア語, ソト語, ソマリ語, タイ語, タガログ語, タジク語, タタール語, タミル語, チェコ語, チェワ語, テルグ語, デンマーク語, トルクメン語, トルコ語, ドイツ語, ネパール語, ノルウェー語, ハイチ語, ハウサ語, ハワイ語, ハンガリー語, バスク語, パシュト語, パンジャブ語, ヒンディー語, フィンランド語, フランス語, フリジア語, ブルガリア語, ヘブライ語, ベトナム語, ベラルーシ語, ベンガル語, ペルシャ語, ボスニア語, ポルトガル語, ポーランド語, マオリ語, マケドニア語, マラガシ語, マラヤーラム語, マラーティー語, マルタ語, マレー語, ミャンマー語, モンゴル語, モン語, ヨルバ語, ラオ語, ラテン語, ラトビア語, リトアニア語, ルクセンブルク語, ルーマニア語, ロシア語, 中国語, 日本語, 繁体字中国語, 英語, 言語を検出する, 韓国語, 言語翻訳.
