To gain work experience​'To gain wo

To gain work experience






​'To gain work experience' is intended for foreign nationals who want to gain work experience as a trainee in the Netherlands and then return to their country of origin in order to finish their study or to use that experience in their work situation.


Any employer with a branch in the Netherlands or who is represented in the Netherlands by an authorised commercial agent may apply for a Single Permit.

Your organisation must be listed in the Commercial Register of the Chamber of Commerce, insofar as this is required under the Commercial Registers Act 2007. Your organisation does not have to be recognised as a sponsor.




Single permit

In order to be able to employ a foreign employee, you must submit an application for a single permit. This is a permit that entitles the foreign national to stay and work in the Netherlands.

The residence permit and the work permit are combined in the single permit. You only have to apply for one permit, at one authority (the IND).

The single permit consists of a residence permit and an additional document stating for which employer the foreign national is permitted to work and under which conditions.




N.B. In order to be able to employ a Japanese national, you must not submit an application for a single permit, but an application for a residence permit 'to gain work experience'. A work permit is not needed for Japanese nationals.



General conditions

•The employee holds a valid passport.
•The employee does not pose a danger to public order or national security.
•The employee has not been convicted for a crime and has not committed a war crime, terrorist acts, or a crime against humanity.
•The employee is obliged to take out a health insurance policy.
•The employee must undergo a tuberculosis (TB) test in the Netherlands. The employee must have undergone this test within 3 months following the issue of the residence permit. If necessary, the employee must undergo treatment for TB. Some nationalities do not have to undergo a TB test.

Specific conditions for trainees for employment purposes
•The foreign national will be working at a Dutch company to gain experience in the performance of his job in his country of origin.
For this purpose, the following documents are required:
•A trainee agreement;
•An education plan; and
•A return statement.



Specific conditions for trainees for study purposes
•The foreign national is following a course at an educational institution outside the Netherlands.
•He is going to work for a Dutch company for a compulsory work placement. He must prove this by means of a statement from his educational institution.
•He has a trainee agreement; and
•He has agreed on a trainee programme.





In addition to these conditions, an application for a single permit must also comply with the criteria as prescribed in the Foreign Nationals Employment Act (Wav).



Criteria Wav for trainees for employment purposes:
•Already employed by foreign employer
•Agreement between the foreign employer and the Dutch company on the training pathway
•Training pathway aimed at future performance at foreign employer
•The experience gained is of importance for the development of the foreign employer's business operations
•The trainee does not occupy a regular position
•The trainee will return to the foreign employer
•The trainee has sufficient basic vocational training
•The number of trainees (if there are more than 2) does not exceed 10% of the permanent staff.
•The wage must be in line with market conditions and must at least be the minimum wage of an employee of 23 years old. In the table, this standard is equal to the standard for spouses/unmarried couples living together (see table).
Duration: 24 weeks.



Criteria Wav for trainees for study purposes:
•Enrolled in a regular educational programme
•The parties have agreed on a phased trainee agreement including the learning objectives
•The trainee is required to do work experience to complete the educational programme
•The trainee already has sufficient basic vocational training
•The number of trainees (if there are more than 2) does not exceed 10% of the permanent staff
•The duration for senior secondary vocational educational level: 6 months
•The duration for higher professional educational level: 1 year
•Including trainee allowance, the trainee earns an income that may not be lower than 50% of the minumum wage/youth wage

Submit your application for an extension of your single permit in time


If you have a single permit that expires within 3 months, please make sure to have it extended in time. The same applies if you have a residence permit as an employee (issued before 1 April 2014) and you now need a single permit.

The statutory decision period for the IND to assess and issue your application is 90 days. Within this period the IND will request the advice of UWV. UWV will advise the IND within 5 weeks. Based on this advice, the IND can then make its decision on your application. Therefore, please bear in mind that it will take between 7 weeks and 90 days before a decision on your application is made.



During the assessment of your application, you are only allowed to work if you have:
•A valid residence permit and work permit (TWV), or
•A valid single permit, or
•An additional document stating that you are allowed to work.


For this reason, do submit the application in time, in any event 3 months before the duration of your current residence permit expires. By doing so, you will avoid the risk that you may not be able to work (temporarily) after the validity of your current residence permit / single permit has expired.



In general, the IND will send you a letter about 3 months before the validity of your current residence permit expires, to remind you of the possibility to apply for an extension. The letter in question includes an application form with your personal details and questions applicable only to you. If you have not received this letter, you can then make use of one of the application forms (in Dutch) listed on the IND website.

However, do not submit an application if your current residence permit is still valid for more than 6 months. This, namely, could be a reason for the IND to reject your application, as your situation may in fact change in the meantime.



Letter with additional information

The letter (only available in Dutch) contains additional information you need when or if you are going to submit an application for a Single permit (GVVA). The information concerns the Single permit procedure, the period of time needed and the importance of submitting

結果 (日本語) 1:

経験を積む' の仕事の経験を得る' にオランダで研修生としての仕事の経験を得るため、彼らの研究を完了するためにまたは彼らの仕事の状況でその経験を使用する起源の自分たちの国に戻るしたい外国人のものです。 オランダまたは人、ネザーランドで認可された商業エージェントによって表されますで支店を持つすべての雇用者が 1 つ許可に適用されます。あなたの組織記載されていなければなりません、商業会議所の商業登記限りこれは商業登録行為 2007年の下で必要です。組織がスポンサーとして認識されるわけではありません。 1 つの許可外国人従業員を採用するために、1 つの許可の申請を提出しなければなりません。これは、権利許可を滞在し、オランダで働く外国人です。在留許可証、労働許可証は一回限りで結合されます。のみ 1 つの機関 (IND) で 1 つの許可を申請する必要があります。1 つの許可在留許可とどの雇用者のための外国人が作業できることを示す、追加のドキュメントとの条件の下で構成されます。 注意日本国民を採用するために、ない、1 つのアプリケーションの許可が ' 経験を積む' 許可住居用のアプリケーションを提出してください。日本国籍の者は、労働許可証は必要ありません。一般的な条件• 従業員には、有効なパスポートを保持します。• 従業員は公の秩序または国家安全保障に危険を提起しません。• 従業員の犯罪の有罪されていないとしていない戦争犯罪、テロ行為や人道に対する犯罪をコミットしました。• 従業員は健康保険を取る義務があります。• 従業員はオランダの結核 (TB) テストを経なければなりません。従業員する必要があります居住許可証の問題を後 3 ヵ月以内にこのテストを受けています。必要に応じて、従業員は TB のための治療を受けなければなりません。一部の国籍は TB 検査を受ける必要はありません。雇用目的のためのトレイニーのための特定の条件• 外国の国民起源の彼の国の彼の仕事のパフォーマンスの経験を得るためにオランダの会社に勤めているでしょう。この目的のため、以下の書類が必要です。• 研修生契約;• 教育の計画;と• Return ステートメント。研究目的のためのトレイニーのための特定の条件• 外国の国民、オランダの外の教育機関のコース以下の通りです。• 彼は義務の仕事の配置のためのオランダの会社のために働くつもりです。彼は彼の教育機関からこのステートメントによって証明しなければなりません。• 彼は研修生契約;と• 研修プログラムに関する合意してきた。 これらの条件に加えて 1 つの許可の申請は外国籍雇用法 （Wav） に規定する条件も遵守しなければなりません。 雇用目的のためのトレイニーのための wav ファイル基準:• 既に外国の雇用者によって雇われる• 外国人雇用とトレーニング経路上のオランダの会社間の契約• トレーニングの経路は、外国人雇用で将来のパフォーマンスを目的としました。• 得られた経験は外国の雇用者の事業の発展のために重要です。• 研修生は正規の位置を占有しません• 研修生は、外国の雇用者に戻る• 研修生が十分な基本的な職業訓練• 研修生 （がある場合 2 以上) の数が永久的なスタッフの 10% を超えない。• 賃金市場の状況に合わせてする必要があります、少なくとも最低賃金の従業員または 23 歳をする必要があります。テーブルで、この標準は未婚のカップル/配偶者 （表参照） 一緒に生活の標準に等しいです。受講期間: 24 週間。 研究目的のためのトレイニーのための wav ファイル基準:• 正規の教育プログラムに在籍• 学習目標を含む段階的な研修生契約上合意しています。• 研修生は仕事経験が教育プログラムを完了するために必要な• 研修生には既に十分な基礎職業訓練• 研修生 （がある場合 2 以上) の数が正社員の 10 ％ を超えない• 年長の二次職業教育レベルの持続期間: 6 ヶ月• より高い専門教育レベルの期間： 1 年• 研修手当含む、研修生の低賃金/青少年賃金の 50 ％ よりも低いことができない可能性がある収入を稼いでいます。時間で 1 つの許可証の延長申請を送信します。3 ヶ月以内有効期限が切れる 1 つ許可を有すれば、それは時間に延長を持ってしていることを確認してください。（2014 年 4 月 1 日以前に発券された) 従業員として許可レジデンス今単一の許可必要がある場合も同様です。評価し、アプリケーションを発行する IND の法定決定期間は 90 日です。この期間内、IND はアドバイスや UWV を要求します。UWV は 5 週間以内に、IND をアドバイスします。この助言に基づき、IND 決定ことができますし、そのアプリケーションに。したがって、それは間を取る 7 週間 90 日間アプリケーションに関する決定が行われる前に心に留めてください。 アプリケーションの評価時にのみがある場合を働くことができます。• 有効な滞在許可証および就労許可 (TWV) または• 有効な単一許可証または• 動作することを示す追加のドキュメント。このような理由から、行う申請を提出時間では、任意のイベントで 3ヶ月期間または現在の居住許可証の期限が切れる前に。そうすることによっては (一時的に) 妥当性の後仕事できないリスクを避けるため、現在の居住許可/シングルの許可期限が切れています。一般的に、IND は手紙を送る延長を申請する可能性をあなたに思い出させるために、現在の居住許可証の有効期限が切れる前に約 3 ヶ月。問題の文字にはあなたの個人的な詳細や質問のみ適用と申し込み書が含まれます。この手紙を受信していない場合することができますし、IND ウェブサイトに掲載され、アプリケーション内のフォーム (オランダ語) のいずれかを使用します。 ただし、6 ヶ月以上のため、現在の居住許可がまだ有効な場合に申請書を提出しません。これ、すなわち、可能性があります、アプリケーションを拒否する IND の理由あなたの状況が実際には一方で変更します。 追加情報と手紙(オランダ語でのみ使用可能) の手紙には (GVVA) 1 つの許可の申請をしている場合または必要な追加情報が含まれます。情報への懸念、単一許可手順、必要な時間の期間、提出することの重要性

結果 (日本語) 2:

仕事の経験獲得するために「仕事の経験を得るために」を彼らの研究を完了するか、彼らの仕事でその経験を使用するオランダの研修生としての実務経験を積むし、その後順に出身国に戻りたい外国人のために意図されています状況。正規の商業エージェントによってオランダで表現されているすべてのオランダに支店を持つ雇用者またはシングル許可を申請することができます。組織はこれがもとで必要とされる限り、商工会議所の商業登録簿に記載されている必要があり商業レジスタ法2007年あなたの組織がスポンサーとしてRecognisedする必要はありません。シングル許可証を外国人従業員を採用するブート可能であるために、あなたは、単一の許可申請を提出しなければなりません。これは、外国人が滞在し、オランダで作業する権利が与えられ許可証です。滞在許可と労働許可は、単一の許可に結合されます。。あなたは1局（IND）で、1許可申請さえすれば、単一の許可が居住許可と雇用·外国人が仕事をし、アンダーどの条件が許可されているために述べると、追加の文書で構成されています。注：されるために、日本人を採用するブート可能な、あなたは仕事の経験を得るために、単一の許可の申請が、滞在許可の申請」を提出してはなりません。」労働許可が日本人のために必要とされていません。一般的な条件を従業員が有効なパスポートを保持している•。•従業員が公の秩序又は国家の安全に危険をもたらすことはありません。•犯罪やhasntのために有罪判決を受けた従業員のhasnt脚がコミット戦争犯罪、テロ行為、または人道に対する罪。•従業員が健康保険政策を取る義務があります。•従業員は、オランダの結核（TB）の試験を受けなければなりません。従業員が居住許可の発行後3ヶ月以内にこのテストを受けている必要があります。必要な場合は、従業員が結核の治療を受けなければなりません。一部の国籍の方は、結核検査を受ける必要はありません。雇用目的のための研修生のための具体的な条件外国人が原点の彼の国の彼の仕事の性能の経験を得るためにオランダの会社で働くことになります。•。この目的のために、以下の書類が必要です。研修生契約•; 教育計画を•します。とreturn文を•。研究の目的のための研修生のための具体的な条件は、外国人がオランダ外教育機関でコースを次のされている。• •彼は、強制的な仕事の配置のためにオランダの会社のために仕事に行くされています。彼は彼の教育機関からの文を用いてこれを証明しなければなりません。•彼は研修生契約を締結しています。と•彼は研修生プログラムに合意した。合成条件、外国人雇用法（WAV）に規定する基準に準拠してOOK必要があり、単一の許可申請に加えて基準を.WAV研修生の雇用のために：•すでに外国の雇用主が採用し訓練経路上の外国の雇用主とオランダの会社との間•協定外国雇用者に将来のパフォーマンスを目指した•トレーニング経路外国雇用者の事業の発展のために得られた経験や重要• 占有していない研修生•正規の位置研修生•は、外国人雇用に戻ります訓練生が十分HAS•基本的な職業訓練で訓練生の数（2以上がある場合）•は正社員の10％を超えない。•賃金が一致していなければなりません市場の状況とし、23歳の従業員のうち少なくとも最低賃金である必要があります。テーブルには、この規格は、（表を参照）同居の配偶者/未婚のカップルのための標準に等しい。時間：24週間の研究目的のための研修生のためのWav基準：•定期的な教育プログラムに在籍当事者が合意した上で•研修生契約-含む学習目標を段階的訓練生が教育プログラムを完了するために、仕事の経験が必要になるのです• トレーニング者がすでに十分なHAS•基本的な職業訓練である（2以上がある場合）研修生の数•することの10％を超えません正社員上級中等職業教育レベルの継続時間•：6ヶ月1年：高等専門の教育レベルの継続時間• 研修手当を含める•、研修生はminumum賃金/若者の賃金の50％未満であってはならない収入を稼いでいます時間のあなたの単一の許可の延長のためにあなたのアプリケーションを提出するあなたは3ヶ月以内に期限が切れる、単一の許可証を持っている場合、それは時間に延長持っていることを確認してください。あなたは（2014年4月1日より前に発行された）従業員として滞在許可を持っているし、あなたが今、単一の許可が必要な場合にも、同じことが適用されます。アプリケーションを評価し、発行するIND法定判定期間は90日間です。この期間内にINDはUWVのアドバイスを要求します。UWVは5週間以内にINDをアドバイスします。このアドバイスに基づき、INDは、あなたのアプリケーション上での決定を行うことができます。したがって、決定がアプリケーションに行われる前に、それは7週と90日かかりますことを心に留めてください。アプリケーションの評価中に、あなただけが持っている場合に動作するように許可されます。有効な滞在許可と労働許可証• （TWV）は、または有効な単一の許可を•、またはあなたが動作するように許可されていることを示す追加の文書を•。現在の居住許可の期間が満了する前にこのような理由から、3ヶ月いずれにしても、時間内に申請書を提出ください。そうすることによって、あなたはあなたの有効期限が切れている、現在の居住許可/単一許可証の有効期間の後（tempo-）動作するように起動できないリスクが回避されます。一般的には、INDは有効性の前にあなたに約3ヶ月の手紙を送りますあるいは、現在の滞在許可が延長を申請する可能性を思い出させるために、有効期限が切れます。問題の手紙はあなたの個人的な詳細とあなただけに適用質問とアプリケーションのフォームが含まれています。あなたがこの手紙を受け取っていない場合は、その後、INDのウェブサイトに記載されている（英語）アプリケーションのいずれかの形式を利用することができます。あなたの現在の居住許可が6ヶ月以上まだ有効である場合は、申請書を提出しないでください。これは、すなわち、平均時間で、実際の変化で状況月としてアプリケーションを、拒否するINDの理由である可能性があります。追加情報を手紙あなたが行くされている場合、または場合は文字は（オランダ語でのみ利用可能）を使用すると、必要な追加情報が含まれています単一の許可（GVVA）のための申請書を提出します。情報は、単一の許可手続き、必要な時間の期間と提出の重要性に関し、

結果 (日本語) 3:

作業経験



a.



c. ​の作業経験は研修生として仕事の経験を得るためには、イギリスのとすることができるし、彼らの研究を完了するためには、自分の仕事の状況ではその経験を使用するには、その国または原点復帰した外国人の意図したとおりにゲインを得ることができます。


イギリスの、または許可された商用のエージェントによってイギリスに表されています。単一の許可を申請することで、ブランチの雇用主となっています。

この限りあなたの組織は、商工会議所の商業登記に記載されている必要があります。商用 2007 登録法の下でする必要があります。 あなたの組織では、スポンサーとしては認識していません




c. 単一の permit

外国人従業員を採用するためには、単一の許可の申請をする必要があります。 これは、外国人には、オランダで仕事している国民の権利を許可します。

は、在留許可証とは、単一の permit で結合された作業許可しています。アール 1 つの許可は 1 つの局（ IND ）のみ適用する必要があります。

は、単一の permit で構成されていまたは在留許可証とは、追加のドキュメントは、使用者団体及び労働者団体並びに外国の国民はの条件をワークと許可されているというメッセージが表示されます。




c. 注意の日本の国民を採用するには、単一の permit の申請を提出しますが、居住許可の仕事の経験を得るためのアプリケーションである必要がありません。日本国民のための作業の許可は必要ありません。



C. の一般的な条件を

•従業員が有効なパスポートを保持しています。
•従業員公の秩序又は国家の安全保障を危険を提起されていません。
•従業員の犯罪の有罪判決を受けた骨ではありませんが、戦争犯罪ではなく、テロ行為、または注文に対する犯罪だ。
•従業員の健康保険に加入してはならない。
•従業員がイギリスの結核（ TB ）のテストを受ける必要があります。 従業員は、このテストでは、居住許可の問題次の 3 ヶ月以内に受けている必要があります。 「必要に応じて、従業員のための TB は治療を受けなければなりません。 一部の国籍、 TB のテストを受けていません。

雇用目的のために研修生のための特定の条件
•外国人はオランダの会社では、パフォーマンスまたは彼の国または原点での彼の仕事の経験を得るために作業をします。
この目的のためには、次の書類が必要です。
の研修•ことができます。契約
•教育の計画、および
は return ステートメント•します。



C. 研究目的のために研修生のための特定の条件
•外国人がイギリスの外部の教育機関でのコースは次のようになります。
•彼は必ず仕事の配置には、オランダの会社の仕事に行っている。 彼はこの意味するか、または彼の教育機関からの文で証明する必要があります。
•彼は研修生ができ契約、および
•彼は研修生に合意したことができます。プログラム





c. 修士論文の条件に加えて、単一の許可のためのアプリケーションは、を使用して、外国人雇用法（ Wav ）で規定されている基準にも準拠する必要があります。



C. 雇用目的のために研修生の条件 Wav ：
•すでに採用されている外国人労働者、使用者は、外国人雇用者
今後のパフォーマンスを目的としたトレーニング経路
•トレーニング経路上のオランダの会社との間の外国人雇用者
•契約が適切な•の経験を得ているか、または開発するか、外国人労働者の業務の重要性
•研修生は定期的な位置の
•研修はできを占有しませんが、外国人雇用者
•研修ができ戻るには十分な基本的な職業訓練
•数または研修プログラム（ 2 以上）がある場合 10 ％または永久的なスタッフを超えてはなりません。
•賃金と市場条件ラインでは、少なくとも、最低賃金や、従業員、または 23 歳以上である必要があります。 この表では、この標準は、配偶者の標準に等しい / 未婚と一緒に生活してたカップル（表を参照）。
期間： 24 週間となっています。



c. 研究目的のために研修生の条件 Wav ：
•通常の教育プログラム
に在籍している• nyc 所有物を段階的に研修生で合意された学習目標
•受講者に仕事を経験することができるようになり、教育プログラム
•受講者にはすでに十分な基本的な職業訓練
•番号または研修生（ 2 以上）がある場合 10 ％または永久的なスタッフ
•上級二次職業教育レベルの期間を超えることはありませんできることを完了するために必要なを含むことができ契約 :6 ヶ月間
•よりプロフェッショナルの教育レベルの時間：研修生を含むことができる手当は 1 年
•、研修生が 50 ％未満にならないようにしたり、最低賃金・ユース賃金

を使用して内線番号またはあなたの時間の 1 つの permit の彼の 3 か月以内に期限が切れる、 1 つの許可をお持ちの場合は、時間を延長していることを確認してください。クライアントのあなたのアプリケーションを送信おして収入を得ることができます。従業員 ( 平成 26 年 4 月 1 日前に発行された）は、今では単一の許可する必要があるので、居住許可を持っている場合も ' 同じことが適用されます。

は、 IND の法定期間の決定あなたのアプリケーションの問題を評価し、日数は 90 日です。 この期間内の指標は、助言または UWV を要求します。 は、 UWV IND が 5 週間以内にアドバイスします。 このアドバイスに基づいて、指標し、アプリケーション上での意思決定を行うことができます。そのため、心のあなたのアプリケーションの決定がなされる前に、 7 週間、 90 日の間に取ることにご留意ください。



C. 評価したり、アプリケーション中の
、した場合は、次の
は有効な在留許可証や就労許可（ TWV ）、または
•有効な単一の許可、または
•追加のドキュメントを作業することは許可されていることを示す•作業するのみ許可されています。



A. この理由のために、時間内にアプリケーション、すべてのイベントは、 3 時間または現在の在留許可証の有効期限が切れる 3 ヵ月前に送信しないでください。 そうすることで、妥当性またはあなたの現在の居住許可 / 単一許可証の有効期限が切れた後の作業（一時的に）できないことがあります。リスクは避けることができます。



C. 一般的には、IND は、妥当性またはあなたの現在の在留許可証の有効期限が切れる前に、または、可能性の拡張に適用するために思い出させるの約 3 ヶ月間の手紙を送っています。 の質問には、文字を使用して、詳細な個人情報を質問にのみに適用され、アプリケーションフォームが含まれています。 この手紙を受け取っていない場合次に、アプリケーションを使用するか、または 1 つまたはこのフォームでは、指標のウェブサイト（オランダ語 ) にリストされているようにすることができます。

ただし、現在の在留許可証は 6 ヶ月以上が有効な場合は、アプリケーションを送信しないでください。 この、すなわち、指標のためのあなたのアプリケーションを拒否する理由があるかもしれないが、あなたの状況としては、一方で実際に変更されることがあります。



C. 情報を追加して

文字の文字（オランダ語でのみ利用可能）追加の場合、または予定している場合は、単一の permit （ GVVA ）申請書を提出する必要がある情報が含まれています。 は、期間や時間の情報が単一の許可に関する手順と必要に応じて提出
の重要性