Uitgebreide arbeidsovereenkomst voo

Uitgebreide arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd


Ondergetekenden:

[naam bedrijf], gevestigd te [plaats], rechtsgeldig vertegenwoordigd door: [naam], in de functie van [functienaam], hierna te noemen werkgever,

en

[naam werknemer], geboren te [plaats], op [datum], woonachtig [adres] te [plaats], hierna te noemen werknemer,

verklaren het volgende te zijn overeengekomen:

Artikel 1 Indiensttreding en functie
De werknemer treedt op [datum] in dienst bij de werkgever in de functie van [naam van de functie]. De werknemer zal de functie in of vanuit de vestiging [adres en plaats] uitoefenen.

Artikel 2 Duur
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Het dienstverband eindigt echter in ieder geval van rechtswege op de laatste dag van de maand, waarin de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Artikel 3 Opzegtermijnen
Met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen zijn zowel de werkgever als de werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen. De arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het einde van een kalendermaand worden opgezegd.

Artikel 4 Proeftijd
De proeftijd bedraagt [aantal, maximaal twee maanden] weken/maanden. Tijdens deze proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband met onmiddellijke ingang beëindigen.

Artikel 5 Arbeidstijden
De arbeidsduur bedraagt voor de werknemer [aantal] uur per week. De werkweek loopt van [eerste werkdag in week] tot en met [laatste werkdag in week]. De werkdag begint om [aanvangstijdstip] uur en eindigt op [tijdstip beëindiging] uur. De pauze duurt [aantal] uur en valt in ieder geval tussen [vroegste tijdstip] uur en [laatste tijdstip] uur.

Artikel 6 Overwerk
De werknemer is verplicht, als de werkgever daar om verzoekt, ook buiten de hiervoor genoemde werktijden overwerk te verrichten. Voor elk uur overwerk ontvangt de werknemer een bedrag van € [bedrag] bruto.

Artikel 7 Salaris
Bij indiensttreding bedraagt het bruto maandsalaris van de werknemer €[bedrag]. Het salaris wordt uiterlijk op de laatste dag van de maand uitbetaald op een door de werknemer aan te wijzen bank- of girorekening.

Artikel 8 Onkostenvergoeding
De werknemer heeft recht op vergoeding van onkosten die de uitvoering van zijn functie meebrengt. De onkosten die hiervoor in aanmerking komen zijn: [bijvoorbeeld woon-werkverkeer, reis- en verblijfskosten, telefoonkosten, verhuiskosten]. De onkostenvergoedingen worden na goedkeuring van de declaratie tegelijk met het maandsalaris uitbetaald.

Artikel 9 Vakantiedagen
De werknemer heeft recht op [aantal, bij volledige werkweek is 20 vakantiedagen het wettelijk minimum] vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van salaris. De vakantiedagen kunnen in overleg met de werkgever worden opgenomen. Ten minste [aantal] weken moeten aaneengesloten worden opgenomen. In het jaar van indiensttreding heeft de werknemer recht op [aantal] vakantiedagen.

Artikel 10 Vakantietoeslag
De werknemer heeft jaarlijks recht op een vakantietoeslag van [percentage, minimaal 8%] % van het bruto salaris. De vakantietoeslag wordt berekend over de periode die ligt tussen 1 juni en 31 mei. Als het dienstverband tussentijds is aangevangen of beëindigd, wordt de vakantietoeslag berekend naar rato van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is. De vakantietoeslag wordt in één keer uitbetaald in juni.

Artikel 11 Ziekte
Bij ziekte is de werknemer verplicht zich voor [tijdstip] uur bij [naam van de functionaris] ziek te melden. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft werknemer gedurende een periode van ten hoogste [aantal] weken recht op doorbetaling van [percentage, wettelijk minimumpercentage is 70% met als ondergrens het minimumloon] % van het loon. Deze periode zal echter pas na [aantal, maximaal 2] wachtdagen aanvangen.

Artikel 12 Arbeids- en bedrijfsregels
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.

Artikel 13 Verplichtingen werknemer
De werknemer is verplicht de opgedragen werkzaamheden naar beste weten en kunnen te verrichten en zich te houden aan voorschriften en de aanwijzingen die hem door of namens de werkgever worden gegeven. De werknemer is verplicht zorgvuldig om te gaan met de goederen die hij bij zijn werkzaamheden gebruikt.

Artikel 14 Nevenarbeid
Zonder schriftelijke toestemming van de werkgever is het de werknemer niet toegestaan voor derden of voor eigen rekening betaalde arbeid te verrichten.

Artikel 15 Geschenken
Het is de werknemer verboden om, zonder toestemming van de werkgever, van personen met wie hij uitsluitend uit hoofde van zijn functie in aanraking komt beloningen, geschenken of andere voordelen te vragen of aan te nemen.

Artikel 16 Geheimhoudingsplicht
De werknemer is verplicht tijdens en na afloop van de arbeidsovereenkomst geheimhouding in acht te nemen van alles wat hem over de onderneming van de werkgever en diens cliënten bekend is geworden en waarvan de werknemer het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs kan vermoeden.

Artikel 17 Concurrentiebeding
Gedurende een periode van [aantal maanden/jaren] na het einde van de arbeidsovereenkomst is het de werknemer zonder toestemming van de werkgever verboden om, binnen een straal van [aantal] kilometers van het bedrijf van werkgever, direct of indirect, in dienstbetrekking, zelfstandig of anderszins, werkzaam te zijn en/of financiële belangen te hebben in een onderneming, die zich bezighoudt met activiteiten die gelijk of gelijksoortig zijn met die van de werkgever. Onverminderd het recht van de werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen, verbeurt werknemer bij van schending van dit verbod aan de werkgever een onmiddellijk opeisbare boete van € [bedrag] per overtreding, te vermeerderen met een bedrag van €[bedrag] voor iedere dag dat de overtreding voortduurt.

Artikel 18 Uitvindingsbeding
Indien de werknemer tijdens het dienstverband een uitvinding doet, meldt hij dit terstond aan de werkgever. De werkgever heeft het exclusieve gebruiksrecht op elke uitvinding die de werknemer in het kader van zijn dienstverband doet of die daaruit voortvloeit. De werkgever is gerechtigd deze, zowel in Nederland als in het buitenland, voor octrooiering aan te melden. De werknemer heeft recht op een passende vergoeding, als bedoeld in artikel 12 van de Rijksoctrooiwet 1995. De werknemer heeft te allen tijde het recht in het octrooi als de uitvinder te worden vermeld.

Artikel 19 Verhuisplicht
In verband met de aard van de te verrichten werkzaamheden is de werknemer verplicht binnen [aantal] weken/maanden te verhuizen naar een woning binnen een straal van [aantal] kilometer rond de plaats van tewerkstelling. De werknemer is verplicht gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst binnen deze straal te blijven wonen.

Artikel 20 Her- en bijscholing
De werknemer is verplicht om op verzoek van de werkgever periodiek her- en bijscholingscursussen te volgen. Deze verplichting bestaat ook als de opleiding buiten de normale werktijden wordt gegeven. De werkgever zal de hieruit voortvloeiende kosten als lesgelden, voorgeschreven lesmateriaal, reiskosten en examengelden aan de werknemer vergoeden. Het volgen van cursussen en opleidingen buiten de normale werktijd geeft geen recht op betaling van overuren.

Artikel 21 Boetebeding
Bij overtreding of niet-nakoming van het in de artikelen [opsomming artikelen] bepaalde, verbeurt de werknemer aan de werkgever een onmiddellijk opeisbare boete. Onverminderd het recht van de werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen, bedraagt deze boete € [bedrag] per overtreding te vermeerderen met een bedrag van € [bedrag] voor iedere dag dat de overtreding voortduurt.

Artikel 22 Schorsing
De werkgever kan de werknemer met schriftelijke opgave van redenen en na de werknemer te hebben gehoord te allen tijde wegens gewichtige redenen schorsen. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer zijn recht op salaris.

Artikel 23 Pensioenfonds
De werknemer neemt [wel/niet] deel aan het door de werkgever aangewezen pensioenfonds.

Artikel 24 Geen CAO
Op deze arbeidsovereenkomst is geen CAO van toepassing.

Artikel 25 Ontvangst exemplaar
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze arbeidsovereenkomst in ontvangst te hebben genomen.


Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te [plaats], op [datum].

Handtekening werkgever: Handtekening werknemer:



++++++++++++++++++++++++++++++

結果 (日本語) 1:

無期限の広汎な雇用契約署名者:[会社名]、[City] を設立し、法的にによって表される: [名前] 雇用者としてという [機能名] の関数でと[従業員名]、[日付]、[場所] で生まれた [City] を [アドレス] の居住者というの従業員として、合意するのには、次を宣言します。第 1 条入国サービスと機能従業員に効力を [日付] に [関数名] の関数で、雇用者によって雇われます。従業員は、または [アドレスと場所] 設立運動から機能します。2 条期間雇用契約は無期限に入力されます。雇用関係が終了する、しかし、少なくとも合法的に、従業員が定年に達したが月の最終日。資料 3 予告期間期限付きの法定通知期間の遵守は両方雇用者、労働者を書面で契約をキャンセルする権利がある場合。雇用契約は、暦月の末日でのみ終了することができます。第四条保護観察所テスト時間は、[の 2 ヶ月の最大数] 数週間/数ヶ月です。この試用期間中に、雇用主と従業員の両方は即時の効果との雇用を終了します。資料 5 作業時間ワーカー 【 数 】 時間の作業時間は 1 週間。作業週 [1 週間の仕事の最初の日] [週の最後の稼働日] まで運行しています。日 [開始日付] 時間に開始し、[終了時間] 時間に終了します。一時停止続く 【 数 】 時間と、いずれにしても間 [開始時間] および [最後に] 時間。6 条超過従業員は義務、雇用者をそこに、残業を実行する前述の勤務時間外も要求した場合です。各時間残業の従業員は € [amount] 総体の量を受け取ります。第 7 条給与際に任命、および年間の総体のサラリー従業員 € [量] の後。給料は、月の最終日で銀行口座に従業員を指定します。第 8 条費用の手当従業員はその関数の実装を伴なう費用の償還する権利します。対象となる費用は： [通学、旅行と宿泊費、通信費、転居費用など]。毎月の給料として同時に宣言の採択後、費用であります。記事 9 の休暇日数労働者の権利を有する [作業の完全な週に数は 20 休暇法定最低] カレンダー年間給与の保持と日の休暇します。雇用者との協議、休日を含めるができます。少なくとも [番号] 週間連続して取られなければなりません。年雇用の従業員 【 数 】 日に権利があります。10 休日有料を記事します。[パーセンテージ、少なくとも 8 ％ の休日のボーナスに従業員の年会費の総体のサラリーの %。休日のボーナスは、6 月 1 日から 5 月 31 日までの期間に計算されます。雇用関係が終了した場合、中間の開始または休日料金計算月の数に比例して労働者が採用されています。休日のボーナスは、6 月に一度に支払われます。第 11 条病気病気の場合、従業員レポートに病気 [担当者名] で [時間] 時間のことを引き受けます。病気や障害の場合は従業員 [番号] 週間以上の期間中に右上の支払によって [法的最小パーセンテージの割合は 70 ％ と最低賃金] 賃金の ％。ただし、この期間は [最大 2 番号] 開始日を待つ後にのみされます。第 12 労働やビジネス ・ ルール労働者の認識し、仕事やビジネス ・ ルールに雇用者に同意を宣言します。第 13 条従業員の義務従業員の活動の能力を最大限に割り当てられ、雇用者に代わって規制とまたはによって彼に与えられる指示に従うことを実行する義務があります。従業員は、彼はその仕事を使った商品を処理する義務です。第 14 条いとこ労働雇用者の書面による同意なしされていない第三者を従業員を許可、または自分のアカウントで動作するように支払われます。Artikel 15 GeschenkenHet is de werknemer verboden om, zonder toestemming van de werkgever, van personen met wie hij uitsluitend uit hoofde van zijn functie in aanraking komt beloningen, geschenken of andere voordelen te vragen of aan te nemen.Artikel 16 GeheimhoudingsplichtDe werknemer is verplicht tijdens en na afloop van de arbeidsovereenkomst geheimhouding in acht te nemen van alles wat hem over de onderneming van de werkgever en diens cliënten bekend is geworden en waarvan de werknemer het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs kan vermoeden. Artikel 17 ConcurrentiebedingGedurende een periode van [aantal maanden/jaren] na het einde van de arbeidsovereenkomst is het de werknemer zonder toestemming van de werkgever verboden om, binnen een straal van [aantal] kilometers van het bedrijf van werkgever, direct of indirect, in dienstbetrekking, zelfstandig of anderszins, werkzaam te zijn en/of financiële belangen te hebben in een onderneming, die zich bezighoudt met activiteiten die gelijk of gelijksoortig zijn met die van de werkgever. Onverminderd het recht van de werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen, verbeurt werknemer bij van schending van dit verbod aan de werkgever een onmiddellijk opeisbare boete van € [bedrag] per overtreding, te vermeerderen met een bedrag van €[bedrag] voor iedere dag dat de overtreding voortduurt.Artikel 18 Uitvindingsbeding場合は、従業員が雇用関係の間に発明、彼はこの報告、雇用者にすぐに。雇用主は従業員が彼の雇用の過程で発明を使用する権利または結果の排他的そこから。雇用者は資格を与えられる、オランダ内外でサインアップする特許発明。労働者が適切な報酬に右特許法 1995年の第 12 条に掲げる。従業員すべての回で権利を有する特許の発明者として述べられます。第 19 条の除去の義務実行する作業の性質に関連して雇用の場所のまわりの 【 数 】 キロの半径内のプロパティに移動する [番号] 週間/か月以内に必要な従業員です。従業員はその半径内での生活を継続する雇用契約の期間中が必要です。第二十条再訓練して、余分なトレーニング従業員の雇用者と定期的な補習コースの要求にする必要があります。この義務は通常の勤務時間外の訓練が与えられた場合でもに存在します。雇用者は授業料、教材、規定するとして生じる費用旅行費用および従業員への資金返還試験。コースを取って、通常の勤務時間外の研修では、残業の支払いは含まれません。Artikel 21 BoetebedingBij overtreding of niet-nakoming van het in de artikelen [opsomming artikelen] bepaalde, verbeurt de werknemer aan de werkgever een onmiddellijk opeisbare boete. Onverminderd het recht van de werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen, bedraagt deze boete € [bedrag] per overtreding te vermeerderen met een bedrag van € [bedrag] voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. Artikel 22 SchorsingDe werkgever kan de werknemer met schriftelijke opgave van redenen en na de werknemer te hebben gehoord te allen tijde wegens gewichtige redenen schorsen. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer zijn recht op salaris.Artikel 23 PensioenfondsDe werknemer neemt [wel/niet] deel aan het door de werkgever aangewezen pensioenfonds.Artikel 24 Geen CAOOp deze arbeidsovereenkomst is geen CAO van toepassing. Artikel 25 Ontvangst exemplaarDe werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze arbeidsovereenkomst in ontvangst te hebben genomen.Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te [plaats], op [datum].Handtekening werkgever: Handtekening werknemer:++++++++++++++++++++++++++++++

結果 (日本語) 2:

大規模な恒久的な雇用が署名者：[場所]にある[会社名]は、法的に[名前]で表される、[機能]、以下の雇用主の今後の位置にし、[従業員の名前]、[場所]で誕生、[日付]、[場所]で[アドレス]を生きている、以下の従業員と呼ばれる、次のように合意したと宣言しています。第1条ユニリーバと機能、従業員が[名前の位置に雇用者によって使用される[日付]で行いますツール]。従業員が設立[アドレスと場所]で、またはから関数を実行します。第2条期間契約は無期限です。雇用契約は、従業員が退職年齢に達した月の最終日のいずれかの判例法では、しかし、終了します。第3条通知期間法定の通知期間を条件として、雇用主と従業員の双方は次のように書くことで雇用契約を受けることができます。契約は、暦月の終わりに終了することができる。第4条保護観察は、試用期間は[数、最大2ヶ月]週/月です。この試用期間中は、雇用主と従業員の双方は、即効性と雇用を終了します。作業第5条労働時間は、従業員に達する[番号]週時間。週[週の最終日]までの[週の最初の日]から実行されます。勤務時間は午後から始まり、[開始時刻]と[終了日]時間で終了。一時停止は[いくつかの]時間持続し、[最も早い時間]時間と[前回]時間。間のいずれの場合にも第6条残業雇用主が要求ので、あっても外部に前述の作業残業を実行する場合、従業員、義務づけられています。残業時間ごとについて、従業員は€[量]グロス。量受け取る第7条給与従業員の€の総月給に参加するには、[量]を。給与は、後で銀行口座を指定する従業員によって支払わ月の最終日を超えています。第8条費用従業員が職務のパフォーマンスをもたらすに発生した費用の償還を受ける権利を有します。資格のある費用は以下のとおりです。[例えば、通勤交通費、電話料金、移転]。費用月給支払った。とともに宣言の承認後に第9条休暇従業員がに資格を与えられる完全有給暦年ごとの休暇日数[フル作業週の数、20休日法定最低です]。休日は雇用者と協議して撮影することができます。少なくとも、[番号]週連続が含まれるべきです。雇用の年に、従業員が。[番号]休暇を受ける権利を有する第10条休日のボーナス従業員が給与総額の[パーセント、少なくとも8％]％の年次休暇手当を受ける権利を有します。休暇手当は、6月1日と5月31日までの期間に渡って計算されます。雇用が開始または途中で終了している場合、休暇引当金は、従業員が採用されている月の数に比例して計算されます。休日のボーナスは6月に支払われている。一度に第11条病気が病気の場合には、従業員が病気の報告には、[担当者名]で[時間]時間を余儀なくされています。病気や障害の場合は、[番号]の支払いを受ける権利週間を超えない期間のために採用した賃金の％[割合を、法定最低率が低い最低賃金に70％です]。この期間だけ【数、最大2]日予選後に開始します。第12条産業やビジネスルールを、従業員がを認識し、雇用者の労働力とビジネスルールに同意することを宣言しています。第13条義務の従業員の従業員が行い、ルールとするか、雇用者に代わって彼に与えられた指示を遵守するために、その知識と能力を最大限に割り当てられた作業を必要とされます。従業員は、彼は彼の作品で使用された商品で慎重に対処することが義務づけられている。第14条その他の労働雇用者の書面による同意なしには、有給雇用に第三者のために、または自分のアカウントのために従業員を許可されていません。第15条ギフトにですが従業員それだけで彼の位置のおかげで接触報酬、贈り物やその他の給付の質問に入ってくるか、採用する人と人の雇用者の許可なしに禁止した。第16条機密性は従業員が中および後に必要とされます雇用秘密は、彼が雇用主のビジネスについて知っていることすべてを観察し、そのクライアントがなり、その従業員の機密性、合理的に疑うことができる。第17条非競争条項を[月数/年]の期間の終了後契約は、雇用に、直接的または間接的に、雇用主のビジネスの[番号]キロ以内、動作および/または金融興味を持っている、独立した、またはそうでなければ、雇用主の許可なしには、労働者の義務であります同一または雇用主のものと類似している活動に取り組んで会社。雇用主にこの禁止に違反して違反につき€[量]のすぐ支払うペナルティを完全補償没収の従業員を請求する雇用者の権利に加え、その日ごとの€[量]の量を損なうことなく違反が継続します。第18条項の発明を雇用時の従業員が発明をした場合、彼はすぐに雇用主に報告しなければなりません。雇用主は、彼の雇用またはそれから生じるの過程で従業員を作る任意の発明を使用する排他的権利を有します。雇用主は、両方がオランダに登録し、海外の特許のためにするために、権利があります。発明者が言及する場合、従業員は、常に特許を受ける権利を有する特許法1995年の第12条に規定する従業員は、適切な補償を受ける権利がある。移動する第19条の義務のため、実行される作業の性質を従業員は、[番号]内の家に移動し、[番号]週/月以内に義務付けられている雇用の場所の周りキロ。従業員は、その半径内に生き続けるために契約期間中に必要とされている。再訓練第20条従業員が雇用者によって要求された定期的な再訓練と更新に出席するために必要です。訓練は通常の勤務時間外に与えられている場合は、この義務が存在します。雇用主は、従業員への授業料、所定の教材、受験料や旅費などの結果として生じる費用を払い戻しいたします。通常の勤務時間外にコースや研修に参加し残業手当を受ける権利がされていない。第21条罰則雇用すぐに支払う違約金に一定の没収の従業員を違反または条の規定の不遵守の場合には、[記事リスト]。雇用者の権利を侵害することは、完全な補償を請求することなく、€[量]プラス違反が続いていることを毎日の€[量]の量に違反あたり。罰金が科せられなければならない第22条サスペンション雇用者、書かれた文を使用して従業員をいつでも従業員を聞いた後、深刻な理由のために一時停止とその理由。停止中の従業員が給与に彼の権利を保持しています。第23条年金基金は、雇用主によって指定された年金基金に参加して[/ではありません]従業員になります。第24条ん協約この雇用は、労働協約が適用されないではありません。第25条領収書コピー従業員。この契約書の署名されたコピーは、それを受け取ったと宣言。[日付]の[場所]で合意された、二重にし、署名された署名の雇用主の署名の従業員：+++++++++++++ +++++++++++++++++